Стажировка «Управление персоналом»

IMG_6345[1]

ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАБОРЕ УЧАСТНИКОВ
НА СТАЖИРОВКУ OJT ПО ТЕМЕ
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
(ДАЛЬНИЙ ВОСТОК РФ)
В РАМКАХ ТЕХНИЧЕСКОГО СОДЕЙСТВИЯ РОССИИ
В 2017 ФИНАНСОВОМ ГОДУ

1. Организатор: Министерство иностранных дел Японии
Исполнитель
: АО «Японо-Российский Экономический Центр»

Даннaя программа стажировки проводится Правительством Японии в рамках технического содействия России в продвижении реформ, в том числе в реализации «Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации». Необходимость и значимость сотрудничества для оказания Японией технической и интеллектуальной поддержки Российской Федерации, включая проведение данной программы стажировки, неоднократно были подтверждены в принятых Правительствами Японии и России документах. Помимо этого, проведение данной стажировки вносит вклад в развитие японо-российских торгово-экономических отношений, а также в расширение объемов торговли и инвестиций между двумя странами.

2. Сроки и место проведения стажировки

(1)   Сроки проведения
Открытие стажировки — 25 сентября 2017 года
Завершение программы — 2 октября 2017 годаа

(2)  Места проведения
Проведение стажировки планируется в Токио и его окрестностях. При этом последний день стажировки будет проводиться в Токио, так как церемония закрытия программы будет проводиться в здании МИД Японии.

3. Число принимаемых стажеров:

всего группа от Владивостока 7 человек, при наличии среди кандидатов выпускников Президентской программы, максимальное квота для них – 5 человек, если выпускников меньше, их места в группе на стажировку занимают выбранные кандидаты со свободного рынка.

Участники стажировки будут отобраны из числа лиц, подавших заявки с 3 по 21 июля 2017 г., по итогам собеседований, которые будут проходить в Японском центре с 24 по 28 июля 2017 г. с директором Центра. Информацию о графике проведения собеседований и о подаваемых документах смотрите на веб-сайтах соответствующих Японских центров, а также на сайте Федерального ресурсного центра по организации подготовки управленческих кадров.

Во время набора необходимо прислать на адрес info.vl@jc.org.ru:

  1. анкета Японского центра (см.сайт – анкета на семинар),
  2. рекомендация с места работы (кроме топ-менеджеров),
  3. сканкопия действующего загранпаспорта.

※Перед подачей заявки, пожалуйста, ознакомьтесь с региональным разделением ответственности каждого Японского центра.

4.   Требования к кандидатам

  • Руководители и управляющие сотрудники компаний, отвечающие за кадровые вопросы, а также работники административных учреждений и вузовские специалисты, занимающиеся вопросами правовой поддержки и подготовки кадров.
  • Лица, способные активное принимать участие во всех программах стажировки и впоследствии применить полученные во время стажировки знания и навыки в своей работе.
  • Лица, готовые принять участие во всех мероприятиях программы стажировки и не имеющие проблем со здоровьем.

5.  Язык стажировки: Японско-русский и русско-японский последовательный перевод

6.   Общие сведения о стажировке

(1)   Основные направления стажировки

В ходе программы будут изучены система управления человеческими ресурсами на японских предприятиях в её развитии и до сегодняшнего дня, слабые и сильные стороны этой системы, вопросы подготовки и обучения персонала, мотивации сотрудников с целью сохранения и повышения качества выполняемых обязанностей, концепции и технологии управления персоналом в целях развития компании и укрепления её конкурентоспособности.

Стажировка будет стремиться внести свой вклад в разрешение конкретных проблем, с которыми сталкиваются российские компании в своих регионах, в свете очень высокой текучести кадров и слабовыраженного чувства приверженности сотрудников к своей компании в России.

Программа стажировки будет построена таким образом, чтобы организовать посещение японских компаний (в основном из сектора малого и среднего бизнеса) для изучения прямо на месте их работы в плане управления человеческими ресурсами.

Кроме этого, через посещения компаний и обмен мнениями будут подготовлены как можно более широкие возможности для установления сотрудничества между японскими компаниями, имеющими успешные примеры выхода на внешние рынки, и заинтересованных в контактах с российским предприятиями, что сможет привести к реальному сотрудничеству участников стажировки с этими компаниями.

Также в рамках программы будет выделено достаточное время для диалогов, вопросов и ответов, с тем чтобы у участников после возвращения домой появилась мотивации к работе и обменам с японскими партнёрами.

(2) Концепция стажировки OJT

В данной стажировке российские специалисты, работающие на управляющих должностях в области туристического бизнеса, через знакомство с рядом соответствующих технологий и деятельностью японских компаний, повысят интерес к сотрудничеству и смогут наладить личные связи, что позволит, в свою очередь, ожидать большего эффекта в области развития деловых отношений. В то же время, через прохождение данной программы стажировки ожидается более эффективное приобретение знаний и ноу-хау участниками (хотя термин «OJT» обычно означает профессиональное обучение, приводящееся на рабочем месте стажеров путем осуществления реальной работы, во время стажировки не делается акцент на профессиональной подготовке

  *Планируется предоставление подробной информации о программе обучения приблизительно за один месяц до начала стажировки.

7.   Об оплате расходов стажеров во время пребывания в Японии.

(1) На период пребывания в Японии транспортные расходы внутри страны (в рамках переездов по программе стажировки), расходы на проживание в период стажировки (заезд — за 1 день до начала стажировки, выезд – на следующий день после Церемонии закрытия программы), а также суточные (1500 иен в сутки) и расходы на страховку во время пребывания несет правительство Японии

(2) Расходы на перелет до Японии и обратно несет российская сторона (участники стажировки). Как правило, участники должны прибыть в Японию за день до начала стажировки, а отбыть из страны – на следующий день после Церемонии закрытия программы. Однако, участникам стажировки, отобранным на общих основаниях, рекомендуется перед покупкой авиабилета удостовериться в Японских центрах в отсутствии изменений в графике стажировки. (Участникам, отобранным по рекомендации, авиабилеты будут предоставлены Федеральным Ресурсным Центром).

* АНО «Японский центр» соблюдает правила Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» и других соответствующих нормативных актов Российской Федерации при сборе, обработке, использовании, передаче и др. операциях c персональными данными, полученными от соискателей.

Источник: vladjc.ru

Похожие записи:

  • СТАЖИРОВКА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
    декабря, 19, 2012 | Ассоциация стажеров |
    28 ноября – 10 декабря 2012 г.
    Постоянные читатели нашего сайта хорошо знают наш раздел «Ассоциация стажеров Японского центра», здесь мы стараемся аккумулировать знания, полученные нашими стажерами, во время стажировок после успешно пройденных семинаров для того, чтобы поделиться ими с коллегами по всей стране, с людьми, которые интересуются современным состоянием японской экономики. Неизменным интересом пользуется
  • Управление персоналом (группа из г. Магадан)
    декабря, 7, 2010 | Ассоциация стажеров |
    С 17 по 31 октября 2010 г. группа из пяти магаданских специалистов в числе 21 слушателя из разных регионов России прошла стажировку в Японском центре промышленности в г. Токио по программе «Управление персоналом». В состав группы кроме меня вошли два выпускника Президентской программы подготовки управленческих кадров, которую Северо-Восточный государственный университет ведет с 2003 г.
  • Отчет о стажировке по теме «Управление персоналом»
    января, 10, 2012 | Ассоциация стажеров |
    (27.11 – 11.12. 2011)
    Восточная пословица гласит: «Сколько ни произноси слова «халва», во рту слаще не станет». Можно прочитать множество статей и посмотреть десятки фильмов, но пока не побываешь в горах, не поймешь, почему «лучше гор могут быть только горы». Вот и теория, пусть даже она прочитана самым опытным профессором, останется только теорией без погружения
  • «ПЕРСОНАЛ — ЭТО НЕ «РЕСУРС», ЭТО МОИ ПАРТНЕРЫ»
    октября, 20, 2015 | Ассоциация стажеров |
    C 4 по 11 октября 2015 г. группа стажеров Японского центра по теме «Управление персоналом» прошла обучение в Токио. Оператором стажировки была компания World Business Associates (WBA www.wba.co.jp). Благодаря наработанным за долгие годы контактам, этому оператору удалось организовать для нас посещение предприятий, которые редко идут на такие уступки. Выбор предприятий – сложнейшая задача, ведь стажеры
  • ШАНС РАСКРЫТЬСЯ
    мая, 12, 2015 | Ассоциация стажеров Интервью |
    Уважаемые читатели, представляем вам интервью стажера Японского центра КРАСНОЯРОВОЙ Анны Валерьевны, директора по персоналу ООО «Сименс Финанс». Анна принадлежит к числу уникальных стажеров, которым удалось побывать дважды на стажировке в Японии. Наше интервью посвящено, в основном, первой стажировке 2007 года – «Управление персоналом». Тема второй стажировки в 2010 г. – «Управлению малыми и средними предприятиями».

Добавить комментарий